1. 公司如果提前一個月告知員工不續簽合同，通常需要根據中國《勞動合同法》的規定支付經濟補償金。2. 具體來說，如果用人單位在勞動合同到期前一個月通知員工不續簽，并且是用人單位主動不續簽，那么用人單位需要向員工支付經濟補償。3. 然而，如果用人單位提高了合同條件并希望續簽，而員工選擇不同意續簽，那么用人單位則不必支付經濟補償。4. 如果老板不支付工資，員工可以通過法律途徑起訴。5. 起訴的流程包括：首先，準備好起訴狀，確保其中包含準確的當事人信息和相關證據；接著，攜帶起訴狀和證據到法院提交并繳納訴訟費；隨后，法院會審查案件并決定是否受理；如果法院受理，將安排開庭審理；最后，法院會作出判決，執行判決是法院根據職權作出的，體現了司法審判的權威。6. 以上內容僅供參考，若遇到具體法律問題，建議咨詢專業律師。《勞動合同法》第四十六條規定了用人單位在特定情況下應向勞動者支付經濟補償的情形，包括勞動者依照法規解除勞動合同、用人單位提出解除并與勞動者協商一致、用人單位依據法規解除勞動合同等情況。《勞動合同法》第四十四條規定了在勞動合同終止時，除非用人單位維持或提高合同條件而勞動者不同意續簽，否則用人單位需要支付經濟補償。