員工合同到期單位不續簽違法嗎
員工合同到期單位不續簽違法嗎
單位在員工合同到期后是否續簽，需根據具體情形來判定是否違法。如果單位在沒有合理理由的情況下拒絕續簽合同，通常這種做法是合法的。但是，單位必須按照法律規定支付給員工相應的經濟補償。補償的計算標準是按照員工在單位工作的時間來確定的，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償。如果工作滿半年但不滿一年的，按一年計算；如果不滿半年的，支付半個月工資作為補償。然而，如果員工符合《勞動合同法》規定的必須續簽的情況（例如，員工累計工作滿15年且距離法定退休年齡不足5年），單位在這種情況下不續簽將被視為違法。
導讀單位在員工合同到期后是否續簽，需根據具體情形來判定是否違法。如果單位在沒有合理理由的情況下拒絕續簽合同，通常這種做法是合法的。但是，單位必須按照法律規定支付給員工相應的經濟補償。補償的計算標準是按照員工在單位工作的時間來確定的，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償。如果工作滿半年但不滿一年的，按一年計算；如果不滿半年的，支付半個月工資作為補償。然而，如果員工符合《勞動合同法》規定的必須續簽的情況（例如，員工累計工作滿15年且距離法定退休年齡不足5年），單位在這種情況下不續簽將被視為違法。
單位在員工合同到期后是否續簽，需根據具體情形來判定是否違法。如果單位在沒有合理理由的情況下拒絕續簽合同，通常這種做法是合法的。但是，單位必須按照法律規定支付給員工相應的經濟補償。補償的計算標準是按照員工在單位工作的時間來確定的，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償。如果工作滿半年但不滿一年的，按一年計算；如果不滿半年的，支付半個月工資作為補償。然而，如果員工符合《勞動合同法》規定的必須續簽的情況（例如，員工累計工作滿15年且距離法定退休年齡不足5年），單位在這種情況下不續簽將被視為違法。
員工合同到期單位不續簽違法嗎
單位在員工合同到期后是否續簽，需根據具體情形來判定是否違法。如果單位在沒有合理理由的情況下拒絕續簽合同，通常這種做法是合法的。但是，單位必須按照法律規定支付給員工相應的經濟補償。補償的計算標準是按照員工在單位工作的時間來確定的，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償。如果工作滿半年但不滿一年的，按一年計算；如果不滿半年的，支付半個月工資作為補償。然而，如果員工符合《勞動合同法》規定的必須續簽的情況（例如，員工累計工作滿15年且距離法定退休年齡不足5年），單位在這種情況下不續簽將被視為違法。
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