1. 如果公司安排導致員工未能休完年假，在解除勞動關(guān)系時，單位需按照員工日工資的300%支付未休年假的工資報酬。2. 員工有權(quán)在離職前要求休完年假，如果公司不配合，員工可以依法申請勞動仲裁以維護自己的權(quán)益。3. 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位應根據(jù)生產(chǎn)和工作實際情況，以及員工個人意愿，合理安排年休假。4. 年休假可以在一個年度內(nèi)集中或分段安排，但一般不應跨年度。若因特殊工作需要必須跨年度安排，單位可以這樣做。5. 如果單位因工作需要無法安排員工年休假，并且員工本人同意，可以不安排。但如果員工應有的年假未休，單位需支付相當于員工日工資300%的年休假工資報酬。