1. 通常情況下，用人單位應(yīng)直接通知員工合同續(xù)簽事宜。若未收到通知，可能是默認(rèn)自動(dòng)續(xù)約。2. 若合同到期后未簽署新合同，但員工繼續(xù)工作，視為自動(dòng)續(xù)約，合同期限為不定期。3. 如果合同期滿后，員工繼續(xù)在公司工作，而單位在一個(gè)月內(nèi)未續(xù)簽合同，員工可以要求雙倍工資。4. 如果員工工作滿一年，單位仍未續(xù)簽合同，員工可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。5. 在一般情形下，《勞動(dòng)合同法》并未規(guī)定勞動(dòng)合同到期用人單位必須提前30天通知解除勞動(dòng)合同。但是，用人單位需在勞動(dòng)合同終止后的7日內(nèi)為員工出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明，員工可憑此證明辦理失業(yè)登記并領(lǐng)取失業(yè)保障金。此時(shí)，用人單位無需向員工支付賠償金。6. 在特殊情況下，如果勞動(dòng)合同中明確約定，合同到期后公司不續(xù)簽應(yīng)提前30天通知，若公司未履行此約定，則構(gòu)成違約。公司應(yīng)按照約定支付員工違約金（代通金），一般為一個(gè)月的工資。