員工合同到期公司不續(xù)簽時(shí)，員工的補(bǔ)償主要包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和可能的賠償金。當(dāng)員工的合同到期后，公司決定不再續(xù)簽，這種情況下，公司需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種補(bǔ)償通常基于員工的工作年限、基本工資等因素進(jìn)行計(jì)算。具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)因公司政策、地區(qū)差異以及員工合同的具體條款而有所不同。另外，如果公司未按照法律規(guī)定給予員工應(yīng)得的補(bǔ)償，員工還可以要求公司支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償往往是基于員工在公司工作的年限來確定的。例如，員工每工作一年，公司可能會(huì)支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。此外，員工的職位、級(jí)別和基本工資也會(huì)影響補(bǔ)償金額的計(jì)算。除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可能有一些其他形式的補(bǔ)償，如未休年假的結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等。這些都需要公司在合同結(jié)束前進(jìn)行妥善處理。需要注意的是，具體的補(bǔ)償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律法規(guī)以及員工與公司簽訂的具體合同條款來確定。如果員工對(duì)公司的補(bǔ)償方案有異議，可以向公司提出協(xié)商，或者尋求法律途徑解決。總的來說，當(dāng)員工合同到期公司不續(xù)簽時(shí)，員工應(yīng)關(guān)注自己的合法權(quán)益，確保獲得應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和待遇。同時(shí)，了解相關(guān)法律法規(guī)和合同條款，以便在需要時(shí)能夠維護(hù)自己的權(quán)益。