醫務人員直接向群眾提供醫療服務，他們是醫藥衛生體制改革的重要參與者。為了“讓醫務人員受鼓舞”，本次醫改提出了一系列措施，旨在提高醫務人員的待遇。在工資收入方面，無論是公立醫院、基層醫療衛生機構還是公共衛生服務機構，都將建立以服務質量為核心、以崗位責任與績效為基礎的考核和激勵制度，以調動醫務人員的積極性。政府還將負責其舉辦的鄉鎮衛生院、城市社區衛生服務中心（站）按國家規定核定的人員經費，并提出基層醫療衛生機構醫務人員的工資水平應與當地事業單位工作人員平均工資水平相銜接。對于鄉村醫生承擔的公共衛生服務等任務，政府也將給予合理補助。在培訓晉升方面，針對基層和人才缺乏的崗位，制定了一些有針對性的優惠政策。重點加強公共衛生、農村衛生、城市社區衛生專業技術人員和護理人員的培養培訓。對長期在城鄉基層工作的衛生技術人員，在職稱晉升、業務培訓、待遇政策等方面給予適當傾斜。在執業環境方面，提高醫務人員的社會地位，為他們創造良好的工作環境至關重要。一方面，促進不同醫療機構之間人才的縱向和橫向交流，研究探索注冊醫師多點執業。另一方面，保護醫務人員的合法權益，完善醫療執業保險，開展醫務社會工作，完善醫療糾紛處理機制，增進醫患溝通，構建健康和諧的醫患關系。這些措施的實施，將有助于提升醫務人員的職業滿意度，促進醫療服務質量的提高，進而更好地服務于廣大人民群眾。除了上述措施，政府還計劃通過政策引導和資金支持，鼓勵醫療機構提供更多的培訓機會，提高醫務人員的專業技能。此外，還將加強對醫療行業的監管，確保醫務人員能夠在一個公正、透明的工作環境中工作，從而提升整個醫療行業的服務水平。通過這些綜合措施，期望能夠有效改善醫務人員的工作條件和職業待遇，激發他們的工作熱情，進而為我國醫療衛生事業的發展貢獻力量。