勞動合同制工人與“合同工”的主要區(qū)別在于：勞動合同制工人不論合同期限長短，也不論其戶口性質(zhì)（農(nóng)業(yè)或非農(nóng)業(yè)），均是在國家勞動工資計(jì)劃內(nèi)招用的。他們在勞動、工作、學(xué)習(xí)、參與企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽(yù)與物質(zhì)獎勵等方面，與現(xiàn)在的固定工享有同等的權(quán)利。勞動合同制工人同樣擁有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，在入黨、入團(tuán)、轉(zhuǎn)干、加入工會等方面，與固定工沒有差別。在職期間，勞動合同制工人與固定工實(shí)行同工同酬。若處于待業(yè)狀態(tài)，則由勞動行政主管部門所屬的勞動服務(wù)公司負(fù)責(zé)管理，并按國家規(guī)定領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對于符合退休條件的勞動合同制工人，他們還可以辦理退休手續(xù)。退休后，由各級勞動部門的社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織和管理，并按月發(fā)放退休費(fèi)。此外，勞動合同制工人還享有醫(yī)療費(fèi)、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)等待遇，確保他們老有所養(yǎng)。