簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以一張A4紙為限，簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。提供本人的基本信息、教育背景、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷，求職意向以及所接受的培訓(xùn)。在應(yīng)聘歐美企業(yè)時(shí)，一般不要包括年齡、性別、種族、宗教、婚姻狀況或健康狀況等個(gè)人信息。求職目標(biāo)的描述與申請(qǐng)的職位有關(guān)。求職目標(biāo)的措辭，少說為佳，開頭的求職目標(biāo)要盡可能精練。簡(jiǎn)單些，把自己最突出的地方寫在前面。不用把一些很虛的東西一一點(diǎn)到，但要把很實(shí)際的東西展示出來，不能冗長(zhǎng)，點(diǎn)到為止。用人單位對(duì)所謂的很多證書并不感興趣。關(guān)鍵在于他關(guān)心什么你就給他什么。用人單位最缺乏最想要的方面寫成自己的優(yōu)勢(shì)方面并真具有實(shí)力。首先，決定你將在哪個(gè)研發(fā)領(lǐng)域就業(yè)；然后，他要項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，在簡(jiǎn)歷里寫上一兩個(gè)在這個(gè)領(lǐng)域中真實(shí)的項(xiàng)目案例；最后盡量少地描述你學(xué)過什么，有什么證書，參加什么社會(huì)活動(dòng)之類。短時(shí)間的培訓(xùn)讓自己具備了“經(jīng)驗(yàn)”。內(nèi)容格式比較清楚、各個(gè)段落比較分明，主題要明確一些，能讓讀到它的人感覺清楚明了，不復(fù)雜不麻煩。簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。簡(jiǎn)歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。不要拿一份簡(jiǎn)歷投所有的職位，要依據(jù)不同的職位要求和企業(yè)特色進(jìn)行修改和調(diào)整。認(rèn)真地分析崗位的要求,所列相關(guān)經(jīng)歷和專業(yè)背景符合應(yīng)聘職位的要求，你可以針對(duì)不同的“求職目標(biāo)”寫不同的簡(jiǎn)歷，但不要告訴招聘人“如果好一點(diǎn)的工作得不到，低一層的工作我也愿意做”。簡(jiǎn)歷最好能針對(duì)應(yīng)聘崗位條件來表達(dá)自己的能力是不是符合公司的要求，把能夠表達(dá)自己能力的重點(diǎn)寫得突出一些。一些簡(jiǎn)歷有著各種各樣的華麗的開頭語，而求職目標(biāo)卻深藏在其中，比如“具有挑戰(zhàn)性的職位”、“有繼續(xù)向前發(fā)展的余地”、“有機(jī)會(huì)發(fā)展”等等。我們應(yīng)該抓住重要的來寫，把這些沒用的話刪掉，因?yàn)樗麄儧]有具體的意思。“我是個(gè)工作嚴(yán)謹(jǐn)而且認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，在學(xué)習(xí)之余的工作經(jīng)歷中，我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。這都是不太客觀的表述。表述要客觀實(shí)在，要讓招聘者一眼就能探索到關(guān)鍵詞。不要面面俱到、記流水賬，要重點(diǎn)突出，注重相關(guān)性,不要長(zhǎng)篇大論，要精煉概括，最多不超過兩頁紙。在所學(xué)課程的表述上，一些看似冠冕堂皇的學(xué)科名稱簡(jiǎn)單羅列，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如寫明你到底學(xué)了哪些知識(shí)、掌握了哪些技能的效果好，突出“我會(huì)什么”往往比較討巧。不要羅列一大堆學(xué)習(xí)成績(jī)和從事的所謂實(shí)習(xí)（因?yàn)楹芏喈厴I(yè)生也曾經(jīng)到我這里來兜一圈，參觀一下，蓋個(gè)章名曰“實(shí)習(xí)”），挑選一件特別的事情，要點(diǎn)式地說明過程和結(jié)果，讓我知道你是怎樣做事的。在簡(jiǎn)歷中，講到自己做過一些什么樣的工作時(shí)，最好不要只說明做過什么工作，而要強(qiáng)調(diào)自己是怎么樣做到的，(用具體事例突出要求有一定的社會(huì)活動(dòng)能力、交往能力和較強(qiáng)的適應(yīng)能力，并要有端正的態(tài)度和高度的責(zé)任心，尤其是團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和個(gè)人服從整體的觀念。多聽少說，辦事迅捷且有目的性，培養(yǎng)自己的使命感，熱愛工作)業(yè)績(jī)?nèi)绾巍？傊黝}明確一點(diǎn)的簡(jiǎn)歷比較容易通過。盤點(diǎn)HR拒絕看的簡(jiǎn)歷1、求職簡(jiǎn)歷里有很長(zhǎng)的求職信。HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的求職簡(jiǎn)歷，如果求職信過長(zhǎng)，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。2、求職簡(jiǎn)歷不完整。工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對(duì)他頓生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。3、求職簡(jiǎn)歷表述過于簡(jiǎn)略。有一些人的求職簡(jiǎn)歷相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)單，工作經(jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。4、求職簡(jiǎn)歷出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤。尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)馬上被拋棄掉的。5、求職簡(jiǎn)歷的附件形式或標(biāo)題不明確的。有的人提交求職簡(jiǎn)歷時(shí)只寫是應(yīng)聘或個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡(jiǎn)歷很多，HR會(huì)把這樣的求職簡(jiǎn)歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不會(huì)去理會(huì)了。6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送求職簡(jiǎn)歷。例如司機(jī)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投求職簡(jiǎn)歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會(huì)想再去打開簡(jiǎn)歷看看了。