離職證明上需要加蓋公司公章或人事章。公司公章是公司用于處理內外部事務的官方印鑒，用于在正式信函、文件和報告中加蓋，并使這些文件具備法律效力。離職證明的作用包括：1. 證明勞動者與用人單位之間的勞動關系已經解除；2. 證明離職手續是按照正常程序進行的；3. 證明勞動者現在是自由身，可以申請失業金或應聘新職位；4. 作為轉移人事關系、社保、公積金等手續的憑證。通常情況下，員工在辭職和離職時應提前三十天（試用期內提前三天）向單位人事部門提交書面的《辭職報告》，并領取離職手續表。人事部門會與離職員工進行離職面談，了解其離職原因并進行記錄，然后按照離職手續表的指示辦理相關手續。如果用人單位未按照法律規定向勞動者出具書面解除或終止勞動合同的證明，勞動行政部門將責令其改正，并可能需要承擔賠償責任。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。詳情