1. 對于公司扣除員工工資的慣例，從情理上可以理解，因為公司可能擔心員工突然離職，沒有時間為找到替代者做準備。此外，公司可能基于財務和會計周期的問題而做出這一決定。2. 然而，從道義上講，員工付出了勞動，應當及時并獲得其全額工資，而不應遭受工資的拖延或扣押。公司扣除工資在一定程度上是對員工的約束，這種做法對公司有利，可以保證員工在一定時間內不會離職，同時也有利于公司資金的周轉。3. 不同公司對此有不同的規(guī)定。大部分公司，無論是大型的上市公司還是小作坊，通常會扣押員工的工資，大多數情況下是壓一個月的工資，偶爾會有拖延支付的情況。4. 雖然我曾接觸過許多公司，但很少遇到那種按日支付工資的情況。盡管這樣的公司可能存在，我個人尚未遇到過。5. 公司制定工資支付制度是正常現象。無論是《勞動合同法》還是《工資支付暫行規(guī)定》，都只規(guī)定了工資的支付周期和方式，即公司和員工可以協商確定支付時間，但至少每月應支付一次工資。從法律角度來看，即使扣押半個月工資，只要在法規(guī)允許的周期內，都是合法的。6. 在經濟下行期間，除非是特別短缺的行業(yè)或技能資源，否則勞動者在談論勞動報酬時，不應過于關注。勞動者應提高自己的技能實力，整合手中的資源，并探索變現渠道，這樣可能會有公司來請你工作，并扣押他們的工資。7. 一般而言，小公司這樣的規(guī)章制度在法律上是合理的，但從人性化角度來看，對員工來說可能不夠友好。員工站在自己的角度當然希望每月按時發(fā)放工資，而雇主扣押工資通常是為了留住員工和在員工離職前找到替代者。詳情