公司采取降薪或變相裁員措施，是應對可持續發展的暫時策略。與個人相比，組織更有效地保留了經驗和工業技術。企業中員工流動頻繁，管理層也頻繁更換，但組織持續運作。為保持可持續發展，組織會采取措施維持活力，降薪是常見手段。例如，花旗銀行臺灣分行鼓勵高級員工離職，減少高額工資成本，為下級員工晉升騰出空間，激發積極性，并促使銀行改進策略，防止客戶流失。同時，通過制度改進和業務流程調整，確保業務穩定。然而，多數企業不具備花旗銀行那樣的策略，擔心員工離職帶走客戶，因此選擇降薪。這降低運營成本，保障客戶不流失，實現持續發展。但降薪非根本解決方案，長遠效果不如花旗銀行裁員策略，可能降低員工積極性。詳情
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