導讀2、不同崗位的特性也可能影響面試官的選拔。例如，對于一線工人的招募，HR部門的工作人員可能會直接負責面試過程。3、而對于高級職位，通常需要公司領導的參與來進行面試，以確保人選符合企業的戰略目標和 Cultural fit。詳情。
1、在企業的招聘過程中，面試主考官的角色通常取決于企業的大小和具體崗位的需求。一般情況下，用人部門的負責人擔當這一職責。2、不同崗位的特性也可能影響面試官的選拔。例如，對于一線工人的招募，HR部門的工作人員可能會直接負責面試過程。3、而對于高級職位，通常需要公司領導的參與來進行面試，以確保人選符合企業的戰略目標和 Cultural fit。詳情
企業中誰來做面試主考官？是HR部門負責人嗎？還是用人部門主管？
2、不同崗位的特性也可能影響面試官的選拔。例如，對于一線工人的招募，HR部門的工作人員可能會直接負責面試過程。3、而對于高級職位，通常需要公司領導的參與來進行面試，以確保人選符合企業的戰略目標和 Cultural fit。詳情。
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