勞動合同到期后，如果用人單位沒有終止合同也沒有續簽，勞動者可以從第二個月起要求雙倍工資。如果這種情況持續超過一年，勞動合同將轉變為無固定期限，此時用人單位違法解除合同應支付雙倍經濟補償金。勞動者有權申請勞動仲裁以維護自己的權益，法律依據包括勞動法、勞動合同法及其實施條例等。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位在某些情況下必須向勞動者支付經濟補償，包括：勞動者依照第三十八條規定解除勞動合同；用人單位依照第三十六條規定提出解除并與勞動者協商一致；用人單位依照第四十條規定解除；用人單位依照第四十一條第一款規定解除；除用人單位維持或提高合同條件且勞動者不同意續訂外，依照第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同；依照第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同；以及其他法律、行政法規規定的情形。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條列舉了勞動合同終止的情形，其中包括：勞動合同期滿；勞動者開始享受基本養老保險待遇；勞動者死亡或被宣告死亡或失蹤；用人單位被宣告破產；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或決定提前解散；以及其他法律、行政法規規定的情形。