在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程中，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是一個(gè)關(guān)鍵的步驟。未經(jīng)仲裁，當(dāng)事人通常無(wú)法直接向人民法院提起訴訟。在勞動(dòng)仲裁中，最直接的證據(jù)主要包括以下幾種：1. 書(shū)證：這類(lèi)證據(jù)以文字、符號(hào)或圖形的形式記錄和表達(dá)思想內(nèi)容，對(duì)案件事實(shí)起到證明作用。例如，勞動(dòng)合同書(shū)是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有力證據(jù)。考勤表、工傷認(rèn)定書(shū)等也屬于書(shū)證。2. 物證：物證通過(guò)物品的外形、重量、質(zhì)量等物理特征來(lái)證明事實(shí)。例如，在銷(xiāo)售提成款爭(zhēng)議中的合同標(biāo)的物、勞資雙方對(duì)所有權(quán)有爭(zhēng)議的物品等。3. 視聽(tīng)資料：這類(lèi)資料通過(guò)錄音、錄像或計(jì)算機(jī)儲(chǔ)存的信息來(lái)證明事實(shí)。常見(jiàn)的有電話錄音、錄像和計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)。4. 證人證言：證人就其了解的案件情況向仲裁庭或法院陳述。證人證言的真實(shí)性容易受到主客觀因素的影響。5. 當(dāng)事人陳述：當(dāng)事人就案件事實(shí)向仲裁庭或法院敘述和說(shuō)明。由于可能存在傾向性和片面性，因此需要與其他證據(jù)結(jié)合審查。6. 鑒定結(jié)論：鑒定人對(duì)案件涉及的專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題進(jìn)行分析后作出的結(jié)論。例如，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、職業(yè)病鑒定結(jié)論等。7. 勘驗(yàn)筆錄：仲裁庭或法院對(duì)案件相關(guān)現(xiàn)場(chǎng)或物品勘查、檢驗(yàn)后形成的記錄。在準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁證據(jù)時(shí)，應(yīng)遵循以下原則：保留證據(jù)原件，如果無(wú)法提供原件，則盡量提供復(fù)印件并注明來(lái)源。涉及視聽(tīng)資料的證據(jù)需提交書(shū)面文字材料，并注明基本要素。含有證人證言的材料需提交證人出庭申請(qǐng)，并附上證人身份證復(fù)印件。電子類(lèi)證據(jù)必要時(shí)可提交公證法律文書(shū)或進(jìn)行操作演示。此外，以下方法有助于證明勞動(dòng)關(guān)系：1. 與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)自身權(quán)益。2. 保留能證明提供勞動(dòng)的材料原件，如業(yè)務(wù)授權(quán)委托書(shū)、代簽的業(yè)務(wù)合同等。3. 申請(qǐng)法院向有關(guān)單位、部門(mén)調(diào)查取證。4. 讓在職期間的同事提供證人證言，注意證人本身需與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。5. 申請(qǐng)服務(wù)客戶出具證明，如果客戶是法人單位，需要加蓋單位公章的書(shū)面證明。在缺乏有效證據(jù)的情況下，這些方法可以幫助勞動(dòng)者確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，為仲裁或訴訟提供支持。