1、立法者為了緩解當事人之間的緊張關(guān)系，并不希望所有勞動爭議都通過法院訴訟解決。相反，他們希望勞動爭議主要由勞動仲裁委員會處理。即使仲裁委員會無法解決問題，它也能起到一定的緩解作用，避免矛盾進一步升級。2、由于某些勞動爭議涉及復雜的專業(yè)知識，勞動仲裁機構(gòu)的專業(yè)性處理能夠在仲裁階段發(fā)揮其優(yōu)勢。在勞動仲裁部門作出裁決之后，法院再介入審理，這有助于法院更及時、更準確地解決勞動爭議案件。3、法院面臨的民事糾紛案件繁多，審理周期往往較長。相較之下，勞動爭議仲裁的結(jié)案期限較短。將仲裁作為訴訟的前置程序，可以在仲裁階段處理大量勞動爭議案件，這樣不僅提高了處理效率，還能有效保護勞動者的權(quán)益，避免爭議長時間懸而未決。