在我國，工廠每天工作12個小時是否違法取決于是否符合勞動法的規定。如果工廠遵守了相關的法律法規，例如支付了加班費，并確保了員工的合法休息時間，那么長時間工作并不違法。根據勞動法，標準工作時間制度下，每日工作時間不得超過八小時，每周工作時間不得超過四十四小時，并且每周應至少休息一天。如果超出這些時間，但沒有按照規定支付加班費，則可能構成違法行為。加班工資的支付標準如下：1. 安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于工資的150%的報酬。2. 休息日安排勞動者工作且無法安排補休的，應支付不低于工資的200%的報酬。3. 法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資的300%的報酬。此外，特殊工時制度，如不定時工作制，沒有固定的工作時間要求，但必須確保員工的休息休假權利和生產任務的完成。采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，以適應不同的工作需求。總之，如果工廠能夠遵守勞動法規定，合理調整工作時間，確保員工休息權利，并支付相應的加班費，那么每天工作12個小時并不一定違法。