員工在休年假期間被辭退，申請勞動仲裁的時效為一年。這一時效從員工得知或應知自己被違法辭退之日起開始計算。在申請勞動仲裁之前，通過其他合法維權途徑可以中斷仲裁時效。如果用人單位無正當理由辭退員工，則需支付賠償金。一、員工休年假期間被辭退申請仲裁的時效是多久？員工在休年假期間被辭退的情況下，申請仲裁的時效為一年。該時效期間從員工得知或應知其權利被侵害之日起開始計算。《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或應知其權利被侵害之日起計算。二、公司可以單方辭退員工的情形有哪些？用人單位可以依據以下情形單方辭退員工：1. 員工在試用期間被證明不符合錄用條件；2. 員工嚴重違反用人單位的規章制度；3. 員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；4. 員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正；5. 員工因法定情形致使勞動合同無效；6. 員工被依法追究刑事責任。三、休年假期間被辭退的仲裁流程是什么？1. 提交申請書：當事人申請仲裁，需提交書面仲裁申請書，并按被申請人數提交副本。2. 仲裁受理：仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起五日內作出受理或不予受理的決定。決定受理的，應在作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。不予受理的，需說明理由。3. 開庭審理：仲裁庭應在開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按撤訴處理，對被申請人可以做缺席裁決。4. 仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協議的，仲裁庭應及時裁決。5. 仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。在勞動關系建立后，因勞動關系解除所發生的爭議，在無法協商處理的情況下，員工可以申請勞動仲裁。對于被違法辭退的員工而言，必須在法律規定的仲裁時效內，通過合法方式處理勞動爭議。仲裁機構受理仲裁請求后，用人單位需要提供依法辭退員工的證據。