法律主觀規定，如果公司未安排員工享受應得的年休假，用人單位必須按照員工日工資的300%支付賠償。根據《中華人民共和國勞動法》，員工的年休假天數根據累計工作年限確定：不滿一年的員工享有五天年休假；滿十年不滿二十年的員工享有十天年休假；滿二十年的員工享有十五天年休假。法律客觀方面，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議的申請仲裁時效為一年，自員工知道或應當知道其權益受到侵害之日起計算。時效期間可能會因為員工主張權利、尋求救濟或對方同意履行義務而中斷，從中斷之日起重新計算。在不可抗力或其他正當理由導致員工不能在規定時效內申請仲裁時，時效會中止，直到原因消除后繼續計算。對于因拖欠工資產生的勞動爭議，員工在勞動關系存續期間申請仲裁不受時效限制，但勞動關系終止后應在一年內提出。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定，如果用人單位與員工解除或終止合同時，該年度未安排員工休完應休年休假的，應按員工當年已工作時間折算未休年休假天數并支付相應的工資報酬。不足一天的部分不支付賠償。折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×員工全年應享受的年休假天數 - 當年度已安排年休假天數。如果用人單位已安排了員工年休假，那么多出的天數不再扣回。