一、職工如果未休帶薪年休假，單位需按照職工日工資的300%支付未休年假的工資補(bǔ)償。二、相關(guān)法規(guī)條文解釋：1、《勞動法》第45條明確：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上，有權(quán)享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。2、《職工帶薪年休假條例》第5條指出：單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和工作實際情況，兼顧職工意愿，合理規(guī)劃年休假。年休假可以在1個年度內(nèi)集中或分段安排，一般不應(yīng)跨越年度。如單位因特殊工作性質(zhì)確實需要跨年度安排職工年休假的，可以適當(dāng)跨越1個年度。若單位因工作性質(zhì)特殊無法安排職工休假，且職工同意，單位可不安排年休假。對于職工應(yīng)當(dāng)休而未休的年假天數(shù)，單位需按照職工日工資的300%支付年休假工資補(bǔ)償。以上是勞動法關(guān)于年假補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。