勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提升自我保護(hù)意識(shí)，掌握運(yùn)用法律武器捍衛(wèi)自身合法權(quán)益。面臨公司不批準(zhǔn)年假的情況，該如何收集證據(jù)呢？讓我們共同探討。**公司不給年假的取證方法：**1. 依據(jù)工作性質(zhì)，可以保留的證據(jù)類型多樣，例如單位的考勤記錄、帶有部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)簽名及單位公章的考勤表，這些能夠反映員工人數(shù)和出勤情況。2. 在爭取權(quán)益時(shí)，可以利用這些證據(jù)，并結(jié)合其他如同事證言、錄音等，共同證明公司未批準(zhǔn)年假的事實(shí)。**保留的證據(jù)包括但不限于：**- 勞動(dòng)合同- 工作證、出入證、工牌- 包含工作時(shí)間和休息時(shí)間規(guī)定的規(guī)章制度、加班通知- 業(yè)務(wù)記錄- 拍照、錄音等其他信息**法律依據(jù)：**- 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，不同工作年限的職工享有不同的年假天數(shù)。- 國家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年假。- 特定情況下，職工不享受年假，如長期請(qǐng)事假、病假等。- 單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和職工意愿合理安排年假，可以集中或分段安排，一般不跨年度。- 若單位因特殊原因需跨年度安排年假，可適當(dāng)調(diào)整。- 若單位因工作原因無法安排年假，須經(jīng)職工同意，并支付相應(yīng)工資報(bào)酬。通過以上信息，您可以更好地了解如何在公司不批準(zhǔn)年假時(shí)收集證據(jù)。希望這些建議對(duì)您有所幫助！如需了解更多關(guān)于福利維權(quán)、應(yīng)對(duì)欠薪問題及勞動(dòng)維權(quán)的安全知識(shí)，請(qǐng)關(guān)注相關(guān)法律資源和專業(yè)平臺(tái)。