在企業(yè)單位工作，通常女性員工在五十歲就可以退休。而在事業(yè)單位工作，則一般要到五十五歲才能退休。不過，隨著我國社保政策的不斷調(diào)整和完善，靈活就業(yè)參保的女性退休年齡可能會有所不同。目前，國家對于靈活就業(yè)參保人員的退休年齡并沒有統(tǒng)一的規(guī)定，而是根據(jù)個人的實際工作年限和年齡來確定。以桂林市為例，如果一位女性在企業(yè)單位工作了九年之后下崗，轉(zhuǎn)而從事靈活就業(yè)參保，那么她的實際工作年限已經(jīng)超過了十年。根據(jù)國家目前的社保政策，她可以在六十歲之前選擇退休。具體退休年齡還需要根據(jù)個人的具體情況和當(dāng)?shù)厣绫Ｕ邅泶_定。值得注意的是，隨著我國人口老齡化的加劇，退休年齡的改革正在逐步推進。未來，靈活就業(yè)參保人員的退休年齡可能會有所調(diào)整。因此，建議關(guān)注國家相關(guān)政策的變化，以便及時了解最新的社保政策。總體而言，靈活就業(yè)參保人員的退休年齡因人而異，需要結(jié)合個人的實際工作年限和當(dāng)?shù)厣绫Ｕ邅泶_定。建議在決定退休年齡時，咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T，了解最新的政策規(guī)定。