根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者離職時(shí)需提前書(shū)面通知用人單位，正式員工需提前30天，試用期內(nèi)提前3天。這主要是為了保障用人單位的工作安排與交接，避免因員工突然離職導(dǎo)致的工作中斷。具體而言，如果勞動(dòng)者沒(méi)有按照規(guī)定提前通知，即使公司不同意離職，員工也不能擅自離開(kāi)崗位。擅自離職不僅可能影響工作進(jìn)度，還可能給用人單位帶來(lái)不必要的損失。因此，提前30天或3天通知是法律賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利，同時(shí)也是一種對(duì)用人單位的尊重。值得注意的是，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知，用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)辦理離職手續(xù)，不得以任何理由阻礙。同樣地，正式員工若需離職，必須確保提前30天完成工作交接，以確保單位工作順利進(jìn)行。當(dāng)然，這并不意味著在所有情況下都必須提前通知。例如，遇到公司違法或嚴(yán)重違約的情況，勞動(dòng)者可以立即離職，而無(wú)需提前通知。但在這種情況下，勞動(dòng)者需要收集相關(guān)證據(jù)，以證明公司的違法行為或違約行為。總之，提前通知是離職的基本要求，但在特殊情況下，勞動(dòng)者有權(quán)立即離職。對(duì)于勞動(dòng)者而言，應(yīng)當(dāng)依法行事，確保自身權(quán)益的同時(shí)，也維護(hù)用人單位的利益。