個人賬戶余額可以在參保人去世后由法定繼承人繼承，這是《社會保險法》第十四條的規定。這里需要強調的是，個人賬戶與統籌賬戶是分開管理的，因此，如果個人賬戶中的養老金還有剩余，這部分是可以被繼承的，但統籌賬戶中的資金則會歸公。需要注意的是，個人賬戶中的資金是有利息的，盡管過去每年只有2%-3%的利率，但自2016年起，養老金個人賬戶的利率已調整至8.31%，并且這一利率還將根據工資增長水平進行調整。因此，個人繳納的養老金實際上不會貶值，反而會有一定的增值。對于員工的薪酬基數，當地社保部門會按照以下標準確定：如果員工的薪酬高于上一年度當地員工平均薪酬的300%，則按照300%為繳費基數；如果低于60%，則按照60%為繳費基數；如果在300%至60%之間，則按實際薪酬申報。員工的薪酬無法確定時，其繳費基數將按照當地勞動行政部門發布的上一年度員工平均薪酬來確定。關于養老保險的繳費比例，單位需承擔21%的費用，全部劃入統籌基金；職工需承擔8%，全部劃入個人賬戶。而醫療、失業、工傷、生育保險及公積金的繳費比例則有所不同，具體如下：醫療：單位9%，職工2%+3元；失業：單位2%，職工1%；工傷：單位每月至少交納0.5%，職工不繳納，工傷費率依據單位職業分類在0.5%~2%之間；生育：單位每月交納1%，職工不繳納；公積金：依據公司實際情況選擇繳費比例，原則上最高不超過員工平均薪酬的12%。