1. 勞動合同的續簽或終止取決于雙方的意愿，任何一方都有權選擇是否繼續簽訂合同。2. 如果用人單位決定不續簽合同，那么合同將終止，同時用人單位需支付你一個月的工資作為經濟補償。3. 關于勞動合同終止的通知，法律沒有規定必須提前通知對方，但如果合同中有這樣的約定，則需遵守。4. 地方性法規在不妨礙全國性法規的情況下，可以優先適用。你適用的法規規定了離職證明的必要性。5. 無論是主動離職還是被動離職，用人單位都應提供離職證明，并在上面注明離職原因。6. 經濟補償金應當在解除或終止勞動合同時當場支付，同時完成工資結算，提供離職證明，并在15天內辦理社保和檔案轉移。7. 如果因延遲通知導致賠償，計算應基于自2008年12月20日至2009年1月6日期間的所有天數，與是否為應出勤日無關。8. 離職證明是證明你已經離職的重要文件，新單位入職時需要此證明來辦理入職手續。9. 在新單位面試時，如果詢問合同未續簽的原因，你可以自由解釋，因為合同終止后，主動或被動的情況已不重要。