企業誘騙員工主動離職違法嗎
企業誘騙員工主動離職違法嗎
2.根據現行勞工法令，雇主必須遵守誠信原則。3.如果企業采用欺騙、威脅等手段誘導員工自愿離職，以逃避法定的解約經濟補償或賠償義務，此舉將被視為非法。4.若員工能夠證實其系受誘騙而自動離職，則可以通過勞動仲裁等途徑維護其正當權益，追償企業應負之責，譬如支付經濟補償。5.然而，員工需要提供充足證據以證明確有企業誘騙行為，例如相關聊天記錄、電子郵件、錄音等。6.總而言之，企業應依循法律規定妥善處理與員工的勞動關系，同時員工亦應留意保留相關證據以保障自身權益。
導讀2.根據現行勞工法令，雇主必須遵守誠信原則。3.如果企業采用欺騙、威脅等手段誘導員工自愿離職，以逃避法定的解約經濟補償或賠償義務，此舉將被視為非法。4.若員工能夠證實其系受誘騙而自動離職，則可以通過勞動仲裁等途徑維護其正當權益，追償企業應負之責，譬如支付經濟補償。5.然而，員工需要提供充足證據以證明確有企業誘騙行為，例如相關聊天記錄、電子郵件、錄音等。6.總而言之，企業應依循法律規定妥善處理與員工的勞動關系，同時員工亦應留意保留相關證據以保障自身權益。
1. 企業誘騙員工自動離職可能涉嫌違法。2. 根據現行勞工法令，雇主必須遵守誠信原則。3. 如果企業采用欺騙、威脅等手段誘導員工自愿離職，以逃避法定的解約經濟補償或賠償義務，此舉將被視為非法。4. 若員工能夠證實其系受誘騙而自動離職，則可以通過勞動仲裁等途徑維護其正當權益，追償企業應負之責，譬如支付經濟補償。5. 然而，員工需要提供充足證據以證明確有企業誘騙行為，例如相關聊天記錄、電子郵件、錄音等。6. 總而言之，企業應依循法律規定妥善處理與員工的勞動關系，同時員工亦應留意保留相關證據以保障自身權益。
企業誘騙員工主動離職違法嗎
2.根據現行勞工法令，雇主必須遵守誠信原則。3.如果企業采用欺騙、威脅等手段誘導員工自愿離職，以逃避法定的解約經濟補償或賠償義務，此舉將被視為非法。4.若員工能夠證實其系受誘騙而自動離職，則可以通過勞動仲裁等途徑維護其正當權益，追償企業應負之責，譬如支付經濟補償。5.然而，員工需要提供充足證據以證明確有企業誘騙行為，例如相關聊天記錄、電子郵件、錄音等。6.總而言之，企業應依循法律規定妥善處理與員工的勞動關系，同時員工亦應留意保留相關證據以保障自身權益。
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