1. 職員若連續三年考核達到合格以上水平，將具備晉升職務的資格。2. 若連續兩年以上被評為優秀等次，將享有優先晉升職務的權利。3. 在多數地區，事業單位工作人員若連續三年年度考核優秀，可獲得增加一級工資的獎勵。4. 部分地區還可能給予連續三年年度考核優秀的事業單位工作人員記三等功的獎勵。5. 我國事業單位的增資制度通過五種途徑實施： - 正常升級：對全額撥款和差額撥款單位的員工，根據嚴格考核結果，每年晉升一級薪級工資，從第二年的1月起執行。自收自支單位可參照企業辦法，在國家政策范圍內自主安排升級。 - 晉升職務或技術等級：專業技術人員和管理人員晉升職務時，工人晉升技術等級或技術職務時，相應增加工資。 - 崗位變動：崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資根據崗位變動情況進行調整。 - 定期調整工資標準：根據經濟發展、職工工資水平和物價指數變動，定期調整工資標準，確保工作人員實際工資不下降并逐步增長。 - 調整津貼水平：隨著工資標準的調整，根據經濟發展、財力增長和調控地區工資差距的需要，相應提高津貼水平，并適時調整特殊崗位津貼補貼標準，以保持工資構成的合理性。詳情