依據我國勞動合同法第四十二款明確規定，勞動者具備以下任一情況時，可根據實際需求適當延遲勞動合同期限：(1)接觸職業病危害的勞動者未進行離職前體檢或身患疑似職業病，以及處于確診后醫學觀查期的人員；(2)本公司患有職業病或者遭受工傷，并被確定失去或部分失去勞動力的員工；(3)生病或者非工傷原因受傷，并處在法定醫療期內的工作者；(4)懷孕女職工在孕期、分娩期和哺乳期的。此外，對于(5)那些已在本單位工作滿十五年，并且距離法定退休年齡僅剩五年時間以內的員工；(6)法律、行政法規規定的其他特殊情形，也可以考慮適當延長其勞動合同期限。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。