工傷認(rèn)定之先置步驟為確辨勞動關(guān)聯(lián)。鑒定雇傭者與勞工之存在勞動契約，可參考如下證據(jù)：勞務(wù)合同；勞工人事登記表；勞工薪資支付憑證或記錄以及各類社會保險費用支付記錄；雇主向勞工發(fā)放的身份證明文件；工作出勤記錄；其他勞工的證詞等。【法律依據(jù)】《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。