依據中華人民共和國《勞動合同法》，只有以下兩種情況才可約定由勞動者承擔違約金或其它形式的違約責任：1. 培訓服務期約定中，用人單位為勞動者提供專項培訓，且與之簽訂服務期協議的，違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用；同時，勞動者需支付的違約金也不得超過服務期尚未履行部分應攤分的培訓費用。2. 競業限制約定中，用人單位與勞動者可在勞動合同中約定保護商業機密及知識產權相關保密事宜。對于負有保密義務的勞動者，用人單位可與其在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并在解除或終止勞動合同時，按月給予勞動者經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。【法律依據】《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。