試用期辭退是否需滿足正當理由
試用期辭退是否需滿足正當理由
在試用期內，雇員可依法自由離職，但用人單位需遵循法定程序。如依據《勞動法》第二十五條中所述不符合任用資格，此為試用期辭退之唯一正當前提。【法律依據】；《勞動法》第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
導讀在試用期內，雇員可依法自由離職，但用人單位需遵循法定程序。如依據《勞動法》第二十五條中所述不符合任用資格，此為試用期辭退之唯一正當前提。【法律依據】；《勞動法》第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
試用期辭退需合法合理。在試用期內，雇員可依法自由離職，但用人單位需遵循法定程序。如依據《勞動法》第二十五條中所述不符合任用資格，此為試用期辭退之唯一正當前提。【法律依據】《勞動法》第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
試用期辭退是否需滿足正當理由
在試用期內，雇員可依法自由離職，但用人單位需遵循法定程序。如依據《勞動法》第二十五條中所述不符合任用資格，此為試用期辭退之唯一正當前提。【法律依據】；《勞動法》第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
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