關(guān)于新入職員工年休假的計(jì)算方式：應(yīng)根據(jù)其工齡進(jìn)行推算；或參考社會(huì)保險(xiǎn)繳款記錄予以確定；其他根據(jù)實(shí)際情況而定。正常情況下，在公司任職達(dá)一年至十年者可享有五天帶薪年假；凡工作年限介于10至20年者，則可享10天年假；而在本公司服務(wù)超過(guò)20年的職員，年假將增加至15天。但如遇特殊情況，需另行考慮。【法律依據(jù)】《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。