解除勞動(dòng)合同通知具有法律效應(yīng)，簽字確認(rèn)即視為雙方認(rèn)同協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，盡管措辭欠妥，但在勞動(dòng)仲裁等環(huán)節(jié)，因其具備法律效力而無(wú)法因用詞不當(dāng)被判定非協(xié)商解除勞動(dòng)合同。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。