對(duì)于用人單位而言，繳納工傷保險(xiǎn)并承擔(dān)相應(yīng)的給付責(zé)任，屬法律所行強(qiáng)制之事。免則合同則在該情形下違背強(qiáng)制性法律及行政法規(guī)，導(dǎo)致其失效。因工傷產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用，依法應(yīng)由用人單位進(jìn)行支付，包括工傷治療期間的職工工資福利待遇，以及五至六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼和終止或解除合同時(shí)可能享有的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。