企業違約情況包括：①故意不簽訂或違反勞動合同條件解除勞動關系；②支付勞動者的薪資違約，低于法定最低標準；③違反相關法規和勞動合同，拖欠或延遲發放工資；④未按規定解除勞動合同時，未向勞動者提供經濟補償；⑤非法延長員工勞作時間；⑥因企業原因導致無效勞動合同，給勞動者帶來損失；⑦招聘尚未解除勞動關系的勞動者，對原雇主造成經濟損失，需承擔連帶賠償責任。勞動者違約情況則有：①違反勞動法規定解除勞動合同；②違反勞動合同中保密條款。法律依據：《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。