勞動者若僅因涉嫌犯罪而被司法機關刑事拘留但尚未定罪者，雇主不得解聘其勞動合同。只有當勞動者出現嚴重瀆職或違法公司規定等情況時，雇主方可依法解除與之簽署的勞動合同。這類情況還包括：嚴重失職，導致企業重大損失；試用期內被證實達不到崗位要求；或觸犯國家法律被追究刑事責任以及違反其他相關規定等。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。