按照《勞動合同法》第十條要求，企業(yè)須在新進員工上崗后的一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。若未能及時簽訂者，也應(yīng)自上崗之日起補簽。關(guān)于試用期，企業(yè)須在正式錄用后一年內(nèi)，向勞動者發(fā)放兩倍的工資。如果企業(yè)在錄用后超過一個月仍未能與勞動者簽訂書面協(xié)議，將面臨自應(yīng)訂長期勞動合同時起的雙倍罰款。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。