離職后公司社保欠費應如何處理
離職后公司社保欠費應如何處理
若離職后無薪資收入導致無法扣費，則員工仍需自行承擔個人應繳部分，直至原單位完成減員手續，新單位方可進行增員及繳費。【法律依據】；《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
導讀若離職后無薪資收入導致無法扣費，則員工仍需自行承擔個人應繳部分，直至原單位完成減員手續，新單位方可進行增員及繳費。【法律依據】；《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
離職期間如遇單位社保欠繳，原單位需持續負責申請和繳納。若離職后無薪資收入導致無法扣費，則員工仍需自行承擔個人應繳部分，直至原單位完成減員手續，新單位方可進行增員及繳費。【法律依據】《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
離職后公司社保欠費應如何處理
若離職后無薪資收入導致無法扣費，則員工仍需自行承擔個人應繳部分，直至原單位完成減員手續，新單位方可進行增員及繳費。【法律依據】；《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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