一、用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同必須有合法理由。當(dāng)勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位決定不續(xù)簽，必須提供合理的不再續(xù)簽的解釋。二、員工選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同也有相應(yīng)的規(guī)定。員工如果決定不續(xù)簽，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。三、工作年限應(yīng)當(dāng)合理計(jì)算。員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)分為兩個(gè)階段來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：?jiǎn)T工在本單位工作的年限，每滿一年應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果工作期限在六個(gè)月以上但不滿一年，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，應(yīng)支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》明確了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況，可以依據(jù)以下憑證來(lái)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系：工資支付憑證或記錄、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄；用人單位發(fā)放的工作證、服務(wù)證等身份證明；勞動(dòng)者填寫(xiě)的招聘登記表、報(bào)名表等錄用記錄；考勤記錄；其他員工的證言等。在這些憑證中，工資支付憑證、招聘登記表和考勤記錄等由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。