1. 當勞動合同到期且單位決定不續簽時，應當向勞動者出具書面通知。通常情況下，勞動者需在通知上簽字以表明已收到并理解該決定。2. 依據解約的具體理由，單位需確定是否需要支付補償金，并在通知書中明確指出。勞動者還需歸還公司財產，并在相應的文件上簽字確認。3. 若勞動者對合同終止有異議而拒絕簽字，單位需要提供其他證據來證實解約行為的合理性。例如，考勤記錄若未經勞動者簽字確認，不能單獨作為處罰的依據。4. 根據中國的《勞動合同法》，勞動合同的正式生效須有勞動者與用人單位雙方的簽字或蓋章。若任一方未簽字，合同將視為無效。5. 標準的解約流程應包括：與勞動者面對面溝通解約原因、提供書面解約通知、依據解約原因進行相應的賠償或物品回收，并以雙方簽字的方式確認解約事宜。6. 如果用人單位依法終止與勞動者的勞動合同，即使勞動者不簽字，解約通知依然具有法律效力。根據《勞動合同法》第90條，如果勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失，勞動者可能需要承擔賠償責任。7. 在辦理勞動合同解除手續時，勞動者本人必須在相關文件上簽字確認。即便勞動者對公司終止合同的決定表示不滿，沒有勞動者簽字的合同仍然被視為無效。