根據勞動法，男性員工在六十歲時，女性員工在五十五歲時，就可以申請辦理退休手續。一旦達到這些年齡，公司自然有權讓你退休。然而，如果公司因工作需求希望你繼續留任，只要員工本人愿意，公司也可以進行返聘。值得注意的是，這一規定適用于所有員工，不論性別或職位。因此，無論男女員工達到退休年齡，都可以選擇辦理退休手續，同時也享有返聘的權利。返聘通常需要雙方協商一致，以確保公司和員工都愿意繼續合作。此外，這一退休年齡并非強制性規定，而是勞動法提供的一種參考。具體執行時，公司可以根據實際情況進行調整。在某些特殊情況下，公司可能會根據員工的工作表現和需求，適當延長退休年齡。對于一些需要長期積累經驗的崗位，公司可能會考慮返聘年長員工。這不僅有利于傳承寶貴經驗，還能為公司節省招聘和培訓新員工的成本。同時，對于愿意繼續工作的員工來說，返聘可以延長他們的職業生涯，增加收入來源。總之，勞動法規定的退休年齡為六十歲和五十五歲，但這只是一個參考標準。具體是否辦理退休或返聘，需要根據個人意愿和公司需求來決定。無論是選擇退休還是返聘，都是員工和公司共同協商的結果。