離職前可以休育兒假。如果員工已經離職，用人單位與員工終止勞動關系。對于前雇主來說，員工隨后的產假無效。職工與新用人單位建立勞動關系的，職工可以依法享受產假。合同解除中遇到的情形有哪些：1. 合同解除一般只適用于單方違約的情形，在雙方違約的情形下則比較復雜，要看哪一方的違約是根本違約，解除權的行使要視具體情況而定。2. 從自我保護意義來講，并不是只要對方違約就要解除合同，而要判斷這種違約是輕微還是根本違約，是否不采取解除措施就可能避免給自己造成更大的損失。也就是說，合同解除權的行使要符合正當目的。3. 從交易成本角度來分析，合同解除意味著交易失敗，一方違約就解除合同，將給市場交易帶來沉重的交易成本，并給市場交易秩序和安全帶來沖擊和破壞。4. 一般來說，合同的目的是與合同的主要義務聯系在一起的，違反主要義務將使合同目的難以達到，而單純違反依誠實信用原則所產生的附隨義務，一般不會導致合同目的喪失，不能據此解除合同。5. 不適當履行與合同解除。不適當履行是指債務人交付的貨物不符合合同規定的質量要求，即履行有瑕疵。如果瑕疵并不嚴重，一般要求采取降價和修補辦法予以補救，而并不宣告合同解除。綜上所述，如果瑕疵本身能夠修理，非違約方有權要求違約方修理瑕疵。給予非違約方要求修理瑕疵的權利，實際上使他獲得修補瑕疵的機會，從而避免合同被解除。【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三條【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。