長期績效薪酬主要包括股票期權、股票增值權、虛擬股票和績效單元等形式。股票期權是企業賦予員工在未來某一特定日期，以特定價格購買公司股票的權利。這種方式將員工的利益與公司的股價表現緊密聯系在一起，從而激勵員工為提升公司長期價值而努力。股票增值權則是一種給予員工獲取股票增值收益的權利，員工無需實際購買股票。當公司股票價格上升時，員工可以獲得相應的增值收益，這種方式同樣能夠激發員工對公司長期業績的關注。虛擬股票是員工獲得的一種特殊獎勵，它類似于真實股票，但并不具備所有權和表決權。員工可以根據虛擬股票的數量和公司的股價表現獲得相應的分紅或獎金，這也是一種鼓勵員工關注公司長期發展的有效手段。績效單元則是一種與公司業績或特定項目績效掛鉤的獎勵單位。員工可以根據自己的績效單元數量和公司的整體業績表現獲得相應的獎勵，這種方式有助于將員工的個人目標與公司的長期戰略相結合。總的來說，這些長期績效薪酬形式旨在通過讓員工分享公司成長的紅利，激發他們對公司長期發展的投入和熱情。