1. 工傷誤工費的計算方式如下：職工因工作受傷或患職業病，需要暫停工作接受治療時，在停工留薪期內，其原工資及福利待遇保持不變，由原單位按月支付。2. 停工留薪期通常不超過12個月。然而，若傷情特別嚴重或特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限也不得超過12個月。3. 工傷職工在停工留薪期結束后，如果仍需繼續治療，將依然享有工傷醫療待遇。工傷護理費的計算方法如下：1) 根據《工傷保險條例》第33條第3款和第34條的規定，停工留薪期內若工傷職工需要護理，由所在單位負責提供護理。2) 傷殘評定后，若工傷職工需要長期護理，根據其生活自理能力不同，護理費的支付標準也有所不同： - 完全不能自理的，按統籌地上年度職工月平均工資的50%支付。 - 大部分不能自理的，支付統籌地上年度職工月平均工資的40%。 - 部分不能自理的，支付統籌地上年度職工月平均工資的30%。