填寫專業(yè)技術(shù)人員年度或聘任期滿考核登記表時，主要依據(jù)個人在工作中的實際表現(xiàn)進行。具體而言，應(yīng)當根據(jù)個人在工作中所展現(xiàn)的能力和貢獻來如實填寫，確保信息的真實性和準確性。對于那些在工作中表現(xiàn)出色的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)當給予相應(yīng)的獎勵建議。這不僅有助于激勵個人的積極性和主動性，還能促進團隊的整體發(fā)展。獎勵建議可以是書面表揚、獎金、晉升機會等，具體形式可根據(jù)實際情況靈活選擇。填寫考核登記表時，應(yīng)當注意以下幾個方面：一是要全面、客觀地評價個人的工作表現(xiàn)，包括完成任務(wù)的質(zhì)量、效率以及對團隊的貢獻等；二是要注重細節(jié)，比如具體的項目成果、個人能力提升情況等，這些都是考核的重要依據(jù)；三是要實事求是，避免夸大其詞或過于謙虛，確保評價的公正性和準確性。在填寫考核登記表的過程中，應(yīng)確保信息的完整性和準確性，及時與被考核人進行溝通，以確保所有信息的真實性和可靠性。同時，考核登記表也應(yīng)作為個人職業(yè)發(fā)展的重要參考，幫助個人了解自己的優(yōu)勢和不足，為未來的職業(yè)規(guī)劃提供依據(jù)。通過這樣的考核過程，不僅可以準確評價專業(yè)技術(shù)人員的工作表現(xiàn)，還能為他們的職業(yè)發(fā)展提供有力支持，促進個人和團隊共同成長。