勞動合同自動順延的幾種情況
勞動合同自動順延的幾種情況
(1)接觸職業病危害作業勞動者未離崗體檢或診斷觀查期間疑似職業病患者。(2)本單位患職業病或確認因工失去/部分勞動能力者。(3)病假或非因工受傷，在規定醫療期內者。(4)懷孕、生產、哺乳女員工。(5)本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年者。(6)法律、行政法規規定的其他情形。【法律依據】《勞動合同法》第四十五條：勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
導讀(1)接觸職業病危害作業勞動者未離崗體檢或診斷觀查期間疑似職業病患者。(2)本單位患職業病或確認因工失去/部分勞動能力者。(3)病假或非因工受傷，在規定醫療期內者。(4)懷孕、生產、哺乳女員工。(5)本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年者。(6)法律、行政法規規定的其他情形。【法律依據】《勞動合同法》第四十五條：勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
符合以下情況之一的勞動合同可自動續簽：(1)接觸職業病危害作業勞動者未離崗體檢或診斷觀查期間疑似職業病患者； (2)本單位患職業病或確認因工失去/部分勞動能力者； (3)病假或非因工受傷，在規定醫療期內者； (4)懷孕、生產、哺乳女員工； (5)本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年者； (6)法律、行政法規規定的其他情形。【法律依據】《勞動合同法》第四十五條：勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
勞動合同自動順延的幾種情況
(1)接觸職業病危害作業勞動者未離崗體檢或診斷觀查期間疑似職業病患者。(2)本單位患職業病或確認因工失去/部分勞動能力者。(3)病假或非因工受傷，在規定醫療期內者。(4)懷孕、生產、哺乳女員工。(5)本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年者。(6)法律、行政法規規定的其他情形。【法律依據】《勞動合同法》第四十五條：勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
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