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當前位置：首頁資訊未簽合同，工作20天離職，能否獲得薪資？

未簽合同，工作20天離職，能否獲得薪資？

導讀所謂“工資”，乃是雇主或法定用工方依照相關法律法規、行業規范以及雙方協議，通過貨幣形式對員工付出勞動予以回報的報酬。薪酬為按照勞動付出給予，不得無故扣留，否則便構成違法行為。如遇此種情況，可向當地仲裁機構咨詢投訴，申請勞動仲裁。此外，也可向當地勞動監察大隊進行投訴舉報。【法律依據】；《工資支付暫行規定》第九條，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

在未簽訂書面合同的情況下工作了20天后離職，員工有權獲得相應工資。所謂“工資”，乃是雇主或法定用工方依照相關法律法規、行業規范以及雙方協議，通過貨幣形式對員工付出勞動予以回報的報酬。薪酬為按照勞動付出給予，不得無故扣留，否則便構成違法行為。如遇此種情況，可向當地仲裁機構咨詢投訴，申請勞動仲裁。此外，也可向當地勞動監察大隊進行投訴舉報。【法律依據】《工資支付暫行規定》第九條，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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