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強制調崗降薪的賠償準則是什么

導讀該行為構成違法更改勞動合同,員工據此解約,用人單位需按照其在公司的服務年限,每年支付相當于一個月平均工資的賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條。用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

仲裁委在處理勞動爭議過程中會對強制調崗降薪案進行裁決,相關賠償金額未有法律明確規定。該行為構成違法更改勞動合同,員工據此解約,用人單位需按照其在公司的服務年限,每年支付相當于一個月平均工資的賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

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