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國企未簽訂勞動合同應如何賠償

導讀若因違法定期未訂無固定期限勞動合同,需自應訂之日起向員工每月支付雙薪。【法律依據】;《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

國企應依法與員工簽訂勞動合同并每月發放雙薪。若因違法定期未訂無固定期限勞動合同,需自應訂之日起向員工每月支付雙薪。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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