用人單位對員工離職均進行留檔處理。依據現行法律法規，用人單位在開具解除勞動關系證明后的15天內應為勞動者辦理檔案及社保轉移手續；對于已解除或終止的勞動合同，也需妥善保存兩年以上以供查詢。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十九條 國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十九條 國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。