1. 勞動合同期滿后，如果公司決定不續簽，員工應首先確保與公司完成合同終止手續。2. 在合同終止后，員工有權要求公司支付相應的經濟補償金，以維護自己的合法權益。3. 員工應開始尋找新的工作機會，以便在離職后能夠迅速進入新的工作環境，繼續個人職業發展。4. 若條件允許，員工可以嘗試與公司進行協商，探討續簽勞動合同的可能性，爭取更有利的條件。5. 根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位在特定情況下需向勞動者支付經濟補償，這些情況包括：勞動者因用人單位違反法律規定而解除勞動合同；以及依照法律規定終止固定期限勞動合同等。6. 綜上所述，面對不續簽的情況，員工應當依法行事，確保合同終止程序的合法性，積極爭取經濟補償，并主動探索新的職業機會或與前雇主協商續約。7. 通過對勞動合同法的理解與應用，員工能夠更好地保護自己的權益，并為未來的職業道路打下堅實的基礎。